올해부터 직장가입자 연말정산 추가보험료가 5회 분할 고지됩니다! 





4월은 직장가입자 건강보험료 연말정산이 이루어지는 기간인데요. 


직장가입자 건강보험료 연말정산은 전년도 보수총액을 기준으로 우선 부과한 2017년도 보험료와 2017년도 실제 받은 보수총액으로 산정한 확정보험료의 차액을 2018년 4월분 보험료에 추가 부과 또는 반환하는 절차를 말합니다. 


작년에 호봉 승급이나 임금 인상, 성과급 지급 등으로 소득이 증가한 직장인은 건강보험료를 더 내야 하지만, 임금이 깎여 소득이 줄어든 직장인은 건강보험료를 돌려받게 되는 거죠! 


혹시 이번 달 직장가입자 연말정산으로 건강보험료를 추가 납부하게 돼서 걱정이신가요? 




직장가입자 연말정산 추가 건강보험료 걱정하지 마세요! 국민건강보험공단이 여러분의 부담을 덜어드리기 위해 별도 신청 없이 5개월 분할 고지합니다. 


다만, 추가 정산보험료가 4월분 한 달 치 보험료 이상인 경우에 해당합니다. 


예를 들어 4월 보험료를 10만 원을 납부하는 나건강씨의 경우, 연말정산 결과 10만 원 이상 추가보험료가 부과된다면 5개월 분할 고지 대상자가 되는 거죠. 




그리고 사용자의 신청에 따라 일시납부 혹은 10회 이내로 분할차수를 변경할 수 있습니다! 




분할차수 변경방법은 직장가입자(근로자) 연말정산보험료 분할납부 차수 변경 신청서를 작성 후 5월 10일까지 관할지사에 제출하면 됩니다.(유선, 팩스, 우편, 방문신청 등 가능) 


다만, 자동이체사업장 경우에는 납부기한 2일 전까지 신청하셔야 합니다. 




직장건강보험료 연말정산 추가납부! 


분할납부로 부담을 덜어드리겠습니다! 


궁금한 내용은 1577-1000으로 문의하시면 자세한 상담 가능합니다. 










      

    

Posted by 국민건강보험공단




안녕하세요!

건강천사입니다!


"건강보험 보장성 강화 정책이 정확히 뭐지?”

“건강정보, 의학 정보 같은걸 속 시원하게 알려주는 곳 없나?”

이런 고민 하시는 분들은 모두 주목!


오늘은 여러분에게 아주 기쁜 소식을 전해드리려고 왔는데요.

바로 국민건강보험공단 팟캐스트 채널이 개설되었습니다!! (짝짝짝)





팟캐스트 전문 플랫폼인 팟빵에서 공단 정식 채널을 개설했는데요.


팟캐스트 이름은 ‘건강e쏙쏙’으로 건강보장과 관련된

다양한 주제와 제도소개, 건강상식, 의료상식까지 다양한 주제로 여러분을 찾아갑니다!


여러분 곁에 더 가까이 다가가 소통하기 위해 채널을 개설한 만큼

알차고 재밌는 콘텐츠로 꾸밀 테니 ‘건강e쏙쏙’에 많은 관심 부탁드립니다!




매주 찾아가는 건강한 소식을 듣길 원하신다면,

1. 팟빵 앱(어플)을 다운로드하시고 

2. 팟빵 메인 검색창에서 ‘국민건강보험’으로 검색해주세요

3. 건강e쏙쏙 듣기 혹은 다운로드해주세요


어떤가요? 참 쉽죠? 위 그림의 QR코드를 스캔하시면 바로 접속 가능하니 참고해주세요!




아! 그리고 채널개설 기념 이벤트도 실시하고 있으니 많은 참여 부탁드려요!

팟캐스트 개설기념 이벤트 바로 가기


국민건강보험공단은 국민 모두가 똑똑하게 건강보장을 받는 그날까지 열.일 하겠습니다!! 

팟캐스트 ‘건강e쏙쏙’을 통해 우리 함께 소통해요!


국민건강보험공단 팟캐스트 채널 바로 가기

건강e쏙쏙 1회 바로 듣기









          


Posted by 국민건강보험공단




안녕하세요! 건강천사 입니다!

유독 추웠던 겨울이 지나고 새 생명이 피어나는 계절 봄이 왔습니다!


건강천사가 봄처럼 정말 따뜻한 소식을 가지고 왔는데요.

바로 국민건강보험공단의 네이버 해피빈 캠페인 소식입니다!


해피빈은 공익서비스 플랫폼으로, 국민건강보험공단과 함께 ‘걱정 없이 치료받을 수 있는 든든한 세상’이라는 주제로 공공정책 캠페인을 진행하고 있습니다.


건강보험 보장성 강화 정책에 대해 알아보는 미션을 진행할 때마다 기부로 이어지는데요.


국민건강보험공단의 공공정책 캠페인을 둘러볼까요?



2018년, 더 커진

건강보험 혜택 알아보기



2018년 더 커진 건강보험 혜택들을 한눈에 볼 수 있는데요.


4개의 보장성 강화 혜택을 확인하면 콩 4개가 지급되며 400원 매칭 기부가 된답니다!



퍼즐을 통해

다시 알아보는

국민건강보험!


 

다소 어려울 수 있는 제도에 대한 이야기를 퍼즐을 통해 다시 한번 알아볼 수 있습니다!

퍼즐 미션을 완성하면 콩 1개가 지급되며 500원이 매칭 기부됩니다.



위 4가지 보장성 제도 외에 알고 있으면 도움이 되는 혜택을 확인해보세요!




건강보험 보장성 강화 정책에 대해 쉽고 재밌게 알아보고 기부도 하는 일거양득의 기회!

여러분도 이 아름다운 기회에 함께 참여해주실 거죠?

아래 링크를 클릭하시면 공공정책 캠페인에 참여도하고 봄처럼 따뜻한 기부를 하실 수 있습니다.




국민건강보험공단 해피빈 캠페인 바로 가기









       


Posted by 국민건강보험공단




실생활에 꼭 필요한데 진행되지 않은 사업이 있으신가요? 국가 예산이 어떻게 편성되고 사용되는지 궁금한 적 없으신가요? 올해 국민들이 직접 예산 편성 과정에 참여하는 국민참여예산제도가 본격 시행됩니다. 이제 국민이 직접 필요한 예산을 제안하고, 다른 사람이 제안한 사업에 대한 타당성 논의와 선호도 조사에 참여할 수 있습니다.



국민참여예산제도란?


국민참여제도는 국민이 예산 사업을 제안하고, 심사, 우선순위 결정 과정에도 참여함으로써 재정운영의 투명성과 예산에 대한 관심도를 높이기 위한 제도입니다.



작년에 2018년 예산을 편성하면서 국민참여예산제도를 시범 도입하여 6개의 참여예산사업(총 422억 원)을 반영하였습니다. 대표적인 사업으로는 교통편리지역의 원룸․오피스텔을 매입하여 저소득 1인 여성가구 전용 임대주택으로 공급하는 ‘여성 안심용 임대주택 지원’ 사업(356억 원)이 있습니다. 


국민참여예산제도를 올해부터 본격 시행하기 위해 기획재정부는 연구용역, 민간전문가와 주민참여예산 시행 지방자치단체 등과의 간담회, 정부 관계부처와의 협의 등을 거쳐 제도 운영방안을 마련하였습니다. 또한 작년 말에는 국가재정법 상 국민참여에 관한 근거조항(제16조)에 기초하여 동법 시행령에 국민참여를 위한 기구(예산국민참여단) 운영 등 절차적 사항을 규정하였습니다. 



기존 제안제도와 다른 점?


기존의 제안제도가 국민들이 제안한 사항에 대해 관계 부처가 답변하는 방식이었다면 국민참여예산제도는 제안 이후 사업심사, 우선순위 결정과정에도 국민들이 참여함에 따라 참여의 폭이 넓습니다. 또한, 지자체의 주민참여예산제도와 달리 중앙정부가 재정을 지원하는 예산사업에 대한 국민제안도 가능합니다.




제안 방법 및 대상


3월 15일부터 4월 15일까지 국민참여예산 홈페이지 또는 오프라인(우편)을 통해 제안할 수 있습니다. 


환경, 보건․복지, 산업․중소기업․에너지 등 국가재정운용계획 상 모든 분야의 사업을 대상으로 제안을 할 수 있는데요. 다만, 전국에 효과가 귀속되는 신규사업이면서 국가재정법(제38조) 상 예비타당성조사 대상이 아닌 사업을 제안하여야 합니다. 



단계별 운영 방안


기획재정부는 국민참여예산 홈페이지를 통해 접수된 국민 제안사업을 부처별로 분류하여 해당 부처로 송부하고, 부처는 사업의 적격성을 점검합니다. 법 개정이 선행되어야 하는 사업, 특정 지역 또는 단체를 지원하기 위한 사업 등은 별도로 분류되어 참여예산 후보사업에서 제외됩니다. 


다음으로 민간전문가 등이 참여하는 국민참여예산지원협의회에서 각 부처의 적격성 점검 내용을 확정합니다. 


적격성 점검이 완료된 이후에 각 부처는 국민제안을 숙성하는 작업을 진행합니다. 국민의 제안이 개략적 아이디어만을 담고 있을 경우 각 부처는 사업기간, 사업규모(물량, 단가 등) 등을 구체화하여 예산사업으로 숙성시킵니다. 


국민참여예산지원협의회는 각 부처의 사업숙성 내용을 검토하여 확정하게 되며, 이후 각 부처는 숙성과정을 거친 국민제안 사업을 예산요구안에 포함하여 기재부에 제출합니다. 


다음으로, 예산국민참여단이 발족하여 국민들이 제안하고 각 부처가 숙성하여 기재부에 요구한 참여예산 후보사업의 타당성을 논의하게 됩니다. 예산국민참여단은 여론조사 기관을 통해 일반국민을 대상으로 전화로 참여 의사를 타진하여 구성하는데, 무작위로  표본을 추출하되 性․연령․지역별 대표성을 확보하는 통계적 구성 방법을 사용합니다. 


예산국민참여단원은 예산학교를 통해 국가재정에 대한 교육을 이수하여 전문성을 함양하고, 사업제안 국민과 정부부처 사업숙성 담당자의 설명을 청취한 후 참여예산 후보사업을 압축하는 역할을 맡게 됩니다. 


정부는 예산국민참여단이 압축한 참여예산 후보사업에 대해 선호도 조사를 실시합니다. 일반국민의 사업 선호도 파악을 위해 性․연령․지역별 대표성이 확보되도록 표본을 추출하여 설문조사를 하고, 예산국민참여단의 사업 선호도는 오프라인에서 투표를 실시하여 조사합니다. 


참여예산 후보사업에 대한 일반국민과 예산국민참여단의 선호도가 집계되면 정부는 재정정책자문회의에서 선호도 조사 결과를 논의하고, 국무회의에서 참여예산사업을 포함한 정부예산안을 확정하여 국회에 제출하게 됩니다. 


이후 국회는 정부예산안을 심의․의결하는데 참여예산사업도 예산안의 일부이므로 여타 사업과 동일한 절차를 거쳐 국회에서 확정되게 됩니다. 



국민참여예산제도의 도입으로 국민들은 일상생활에서 필요하다고 느끼는 예산사업들을 손쉽게 제안하고, 다른 사람이 제안한 사업에 대해 자신의 의견을 개진할 수 있을 것으로 생각합니다. 


또한 국민이 예산편성 과정에 참여함으로써 보다 투명한 재정운영이 가능해지고, 나라살림에 대한 일반국민들의 지식과 관심도, 나아가 신뢰 또한 제고될 것으로 기대됩니다. 국민 여러분들의 적극적인 참여 부탁드립니다. 



국민참여예산은 온라인 및 오프라인으로 사업제안을 하실 수 있습니다. 

1. 홈페이지: 네이버, 다음 검색창에 ‘국민참여예산’ 검색 또는 정부부처 홈페이지의 국민참여예산 링크(www.mybudget.go.kr) 클릭

2. 이메일: mybudget@korea.kr

3. 우편: 보내실 곳(세종시 갈매로 477, 정부세종청사 4동 기획재정부 참여예산과)


* 제안양식은 국민참여예산 홈페이지(www.mybudget.go.kr)를 통해 받으실 수 있습니다.







       


Posted by 국민건강보험공단




안녕하세요! 

건강천사입니다.


혹시 2018년도 상반기 국민건강보험공단 채용 공고 보셨나요?


채용공고가 올라가자마자 ‘국민건강보험공단 채용’이 실시간 검색어 10위안에 들 정도로 반응이 매우 뜨거웠는데요.


오늘은 건강보험가즈아 시리즈 1탄에서 여러분이 남겨주신 댓글 10개를 선정해 인사담당자가 직접 답변을 드리는 시간을 마련해 봤습니다!


인사담당자의 답변이 여러분께 큰 도움이 되길 바라고, 공단 채용에 많은 관심 부탁드릴게요~!!


블로그, 네이버포스트, SNS 구독 잊지 마시고

모든 취업준비생 여러분 항상 응원합니다! 파이팅!!



질문 1)

공단은 정말 블라인드 채용을 하고 있는지와 블라인드가 어느 과정까지 적용되는지 궁금합니다.


우리 공단은 2015년 하반기부터 입사지원서에 편견이 개입될 수 있는 모든 항목을 제외하는 블라인드 채용을 하고 있으며, 서류전형부터 최종단계인 면접전형까지 적용됩니다.



질문 2)

그럼 블라인드 채용이기에 채용과정에서 성별, 나이 등이 정말 반영되지 않는지 궁금합니다. 


네, 입사지원 단계에서 편견이 개입될 수 있는 항목들을 받지 않기 때문에 지원자의 성별·나이 등에 대한 차등이 없습니다.



질문 3)

이번 채용의 채용 직렬, 인원, 횟수, 합격 배수를 알려주세요.


올해는 상·하반기 두 번의 채용이 있을 예정이며, 상반기는 행정·건강·요양·전산·기술직 500명을 채용합니다. 상반기 공개채용의 경우 서류전형에서 채용예정인원의 약 7배수, 필기전형에서 약 2.5배수의 인원을 선발합니다. 


이러한 채용공고 내용은 기관의 운영환경 등에 따라 변동될 수 있습니다.



질문 4)

공단의 직무 경험은 인턴 말고 무엇이 있는지 궁금합니다. 그리고 공단의 직무 경험이 꼭 있어야 합격하나요?


네, 공단의 직무 경험을 할 수 있는 여러 곳이 있는데요. 예를 들어 계약직이지만 사업별 기간제 근로자, 공단건강증진센터 등이 있으며, 부설기관으로는 일산병원, 서울요양원이 있습니다. 또 공단의 다양한 업무를 배울 수 있는 고객센터가 있습니다.


신규직원 채용에서는 공단의 직무 경험이나 경력이 있어야 합격하는 것은 아닙니다. 오히려 학교나 사회에서 다양한 경험을 통한 자신의 역량과 능력이 채용하는 기관에 어떻게 활용될 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다.


마지막으로 그동안 사회경험이 없는 사회초년생들도 많이 합격하고 있다는 사실을 알려드립니다.



질문 5)

이전지역인재 채용의 우대사항이 변경되나요?


네, 2018년부터는 이전지역인재 채용목표제가 시행됨에 따라 이전지역인재에 대한 우대는 종전의 주소 기준은 사라지고 이전지역의 최종학력 기준만 적용됩니다.



질문 6)

입사 후 근무지 배치가 궁금합니다.


저희 공단은 본부와 6개 지역본부가 있으며, 지역본부별 연고지 중심으로 채용을 하고 있습니다. 그러므로 지원한 지역본부 내 지사로 배치된다고 생각하시면 됩니다.



질문 7)

서류전형에서 자꾸 탈락하는데 이유가 궁금합니다. 


담당자로서 두 가지 조언을 드리고 싶습니다. 먼저, 우리 공단이 평가하고자 하는 항목이 모두 담겨있는 채용공고문, 직무기술설명서, 입사 지원 작성 가이드 등에 대한 충분한 이해가 필요합니다.


두 번째로는 입사지원서 항목을 직무기술서 능력단위와 잘 매칭하여 빠짐없이 작성하시는 것이 중요하다고 생각합니다.



질문 8)

이번 채용의 경우, 필기시험의 채용 직렬별 문제가 다른지 궁금합니다.


필기시험의 출제유형은 채용직렬과 직급이 같으면 같은 유형입니다.



질문 9)

면접에서 계속해서 탈락하고 있습니다. 혹시 여러 번 지원했던 경험과 탈락했던 것이 문제가 되는지 궁금합니다.


공단은 블라인드 채용으로 지원자가 몇 번 지원했고 탈락했는지 알 수 없기 때문에 다수의 지원 경험이 탈락이유가 되지 않습니다.




질문 10)

면접 시 무엇을 중점적으로 보는지와 주의사항은 무엇인지 궁금합니다.


공단의 면접은 ‘경험·행동·중심’의 면접으로 지원자가 가지고 있는 경험과 행동을 통해 어떤 역량과 직무능력을 가졌는지를 중점적으로 봅니다. 


무조건적인 친절사례 같은 획일적이고 틀에 박힌 답변보다는 남들과는 차별된 본인만의 솔직하고 꾸밈없는 경험을 듣고 싶습니다. 


또한, 애매하고 추상적인 답변은 면접 평가에 도움이 되지 않으므로 본인 경험을 바탕으로 한 구체적인 답변이 좋다고 생각합니다.


많은 지원자가 내가 면접위원이 묻는 말에 떨지 않고 말을 잘했으니 붙을 것이라고 예상하는 데 결과가 반대로 나올 때가 있습니다.


그 이유는 공단은 단순히 말 잘하는 지원자가 아닌 조금 긴장했더라도 본인의 모습을 진솔하게 보여줄 수 있는 지원자를 기다리고 있기 때문입니다. 


취준생 여러분 조금만 더 힘내시고 좋은 결과 있기를 기원하겠습니다.






이전 편 다시 보기


[건강보험가즈아#1] 공단 인사담당자가 알려주는 국민건강보험공단 채용 10문10답 part1

[건강보험가즈아#1] 공단 인사담당자가 알려주는 국민건강보험공단 채용 10문10답 part2


[건강보험가즈아#2] 신규직원이 들려주는 국민건강보험공단 채용 이야기 part1

[건강보험가즈아#2] 신규직원이 들려주는 국민건강보험공단 채용 이야기 part2


[건강보험가즈아#3] 2018년도 상반기 국민건강보험공단 채용 공고








       


Posted by 국민건강보험공단




안녕하세요. 여러분! 

건강천사입니다.


오늘은 모두가 기다리고 기다리던 채용 소식을 들고 왔어요!! (짝짝짝)

많은 취준생 여러분들께서 공단 채용을 손꼽아 기다렸다고 들었는데요.

누구보다 빠르게! 건강천사가 소식을 전해드리려고 합니다.




2018년 상반기 공개경쟁 채용인원은 총 438명으로

행정직 219명, 건강직 90명, 요양직 120명, 전산직 7명, 기술직 2명을 채용할 예정입니다.




공단 채용은 서류전형-필기전형-증빙서류 등록 및 심사-면접전형-신체검사-임용 절차로 이루어지는데요. 


특히, 공단은 직무능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입될 수 있는 요소를 배제하고 오로지 실력으로만 인재를 선발할 예정입니다.


각 전형 단계별 합격자에게만 다음 단계 응시자격을 부여하고, 전산직은 면접시험 시 실기평가가 있을 예정입니다.




원서접수 기간은 2018년 3월 20일(화) 9시부터 4월 3일(화) 18시까지이고

오직 인터넷 접수를 통해 지원할 수 있습니다.

지원 기간 미리미리 체크하고 원서 작성해주는 센스 잊지 마세요~!




아! 그리고 지원하기 전에 건강천사가 준비한 채용꿀팁 영상들 미리미리 챙겨보고 지원하는 것 잊지 마세요! 인사담당자, 신규직원들이 알려주는 채용 꿀팁들이 공단으로 가는 여정에 든든한 내비게이션이 되어줄 것이니깐요! 


또 앞으로도 다양한 채용 정보들을 게시할 예정이니 공단 SNS를 꼭 구독해주세요!




+보너스 영상) 사장이 진으로 하는 쿵 메시지 (이심전심)







       


Posted by 국민건강보험공단




안녕하세요 여러분!

건강천사입니다.


신규직원이 들려주는 국민건강보험공단 채용 이야기 part1에 이어 part2를 가지고 왔는데요. part2는 여러분이 정~~말 궁금해할 만한 이야기로 꾸며져 있답니다. 신규직원들의 솔직담백한 공단 채용 이야기 part2, 지금 시작합니다!


건강보험 가즈아 시리즈는 쭈욱 계속되니깐 SNS 채널 구독 잊지 마세요!!


☆ 이야기를 전해줄 주인공들 ☆

(좌)보장사업실 제도기획부 장승아 주임, (중앙)급여보장실 급여개선부 원정윤 주임, (우)홍보실 미디어홍보부 정일영 주임


(좌)요양심사실 심사관리부 최일수 주임, (우)요양급여실 복지용구부 김정아 주임



5. 필기 전형에서 나만의 합격 방법은? 


(승아)

필기전형은 시간과 정확성과의 싸움입니다. 평소에 실전처럼 시간을 맞추어 모의 필기시험을 보는 것이 큰 도움이 됐습니다. 


저는 NCS 기본서 1권을 기본으로 두고, 국민건강보험공단 수험서 2권을 공부하여 필기시험의 유형별 문제를 익히기 위해 노력했습니다. 


학교 동기들과 인적성 스터디를 꾸려서 서로 문제에 대한 해결책을 공유하기도 하고, 시간을 단축하는 방법도 함께 마련한 것도 큰 도움이 되었습니다.


(일영)

전략과 실천이 중요하다고 생각합니다. 특히, 자신이 강한 영역과 약한 영역을 구분하여, 짧은 시간 내에 많은 문제를 정확하게 푸는 것이 중요하다고 생각합니다. 


그리고 항상 연습할 때도 시간을 촉박하게 설정하고 문제를 풀어나가는 것이 실전에서도 전략과 실천을 할 수 있다고 생각합니다.


(일수)

처음에는 너무 막막해서 그냥 수험서를 2권 샀어요. 어떻게든 해보려고요. 그런데 어렵더라고요. 그래서 바로 인터넷 강의를 들었고요. 문제 풀 때는 한 문제를 하더라도 휴대전화로 시간 재면서 했고요, 틀린 문제는 답을 다 지우고 그 문제가 기억에서 잊힐 쯤 다시 풀어보기를 반복했어요. 나중에 보니까 참고서는 6권 정도 됐더라고요.


(정아)

기본기를 다질 수 있는 책 1~2가지를 정해 NCS 시험의 유형을 익히고, 그 후에 문제만 수록된 책으로 최대한 많이 풀었어요. 오답 체크보다 더 중요한 건 시간!!인 것 같아요. 


저는 실제 시험과 같은 문제 수와 시간제한을 두고, 시간 안에 풀지 못한 것은 과감하게 제외했어요. 그러다 보니 정해진 시간 안에 내가 풀 수 있는 문제와 포기할 문제를 빨리 결정할 수 있게 되더라고요.





6. 면접 전형에서 나만의 합격 방법은?


(승아)

면접 스터디를 2~3개 정도 병행하며 다양한 답변들과 질문들을 접했던 게 저에게 큰 도움이 되었습니다. 저만의 면접답변록을 만들어서 돌발질문에 대처하기 위해 노력했습니다. 


또한, 모의 면접을 할 때마다 저의 모습을 영상으로 담아, 무의식중에 나오는 습관과 말투 등을 파악하고 이를 개선하기 위해 노력했습니다. 


(일영)

면접은 실전과 같이 준비하는 것이 좋다고 생각합니다. 면접스터디에서도 당황하는 질문과 어려운 상황을 연출하기도 하고, 실전처럼 긴장감 속에서 연습하는 것이 중요한 것 같습니다.


또한, 자신의 경험을 생각하며, 많은 질문에 대한 답변을 외우기보다는 어떻게 하면 진실성 있게 전달할 수 있을지 고민해 보아야 합니다.


(일수)

스터디를 했어요. 커뮤니티에서 알게 된 조원들끼리 서로 면접관과 피면접인 역할을 돌아가면서 모의 면접을 했고요. 카메라로 녹화해서 버릇이나, 목소리, 자세 등을 교정할 수 있었어요. 


다만, 면접 기출이나 모의질문에 대해서 모두 답변을 정해놓고 외운다는 건 불가능하잖아요? 그래서 저는 50개 정도? 가장 많이 나왔던 질문에 단어 위주로 정리했고요, 그 이외에는 사실대로 이야기하자는 생각을 하고 있었어요.


(정아)

자소서를 많이 읽어보는 게 중요한 것 같아요! 서류전형부터 면접까지 기간이 꽤 길어서인지 다시 읽어보니 제가 썼던 내용이 낯설더라고요. 


그래서 자소서에 담긴 내용을 모두 외울 정도로 많이 읽었어요. 공공기관 예상 면접 질문을 준비해서 답변도 작성해보고, 거울을 보면서 혼자 연습도 많이 했는데, 실제 면접에서는 자소서 위주의 질문을 많이 받았답니다.




7. 면접전형에서 답변할 때 지원자들이 유의해야 할 점은 무엇일까요?


(승아)

꼬리에 꼬리를 무는 질문이 잦은 편이니, 답변은 솔직하고 진솔하게 하시기를 바랍니다. 또한, 자소서뿐만이 아니라 NCS 인성검사에서 자신이 어떤 답변을 했는지도 면접에서 중요할 수 있습니다. 


(일영)

면접관을 두려워하지 않았으면 좋겠습니다. 그냥 동네 이웃 주민이라고 생각하면서 묻는 말에 동문서답을 하지 않고, 저의 솔직한 생각과 경험을 전달하려고 노력했습니다. 


또한, 묻는 말에 진실 된, 저의 본 모습을 보여주고자 노력했습니다. 유창하게 아나운서처럼 말하기보다는, 차분하게 나의 의견을 말하는 것이 중요한 것 같습니다.


(일수)

다대다 면접이다 보니 답변기회가 많지 않은 것이 사실입니다. 따라서 말을 하는 모습보다 듣는 모습을 면접관이 더 많이 봅니다. 


경청이 중요한 것은 맞습니다. 하지만, 내게 온 답변의 기회를 잘 잡는 것도 중요합니다. 유창하게 말을 잘하지 못 해더라도 담백하지만, 진실 되게 하시기를 말씀드립니다. 웃는 연습 많이 하시고요


(정아)

뭐든 과한 건 좋지 않은 것 같아요. 적당한 자신감과 적당한 미소. 그리고 눈빛! 개인적으로 문을 열고 들어오는 첫 순간의 표정!이 가장 중요하지 않나 생각합니다. 




8. 마지막으로 공단 입사를 꿈꾸는 취업준비생들에게 한마디 부탁드립니다.


(승아)

여러분, 1년 후에 자신을 상상해보세요! 지금 이 힘든 시간은 미래의 더 멋진 나를 만들어 줄 소중한 순간들이에요! 너무 좌절하지 말고, 항상 자신감을 가지고 임하시길 바라요! 


또, 스트레스와 압박감에 몸도 마음도 지치기 마련이니 운동도 꾸준히 하고, 밥도 잘 챙겨 먹고 때로는 친구들과 나들이도 다니면서 체력 관리, 마음 관리 단단히 하시길 바랄게요! 응원합니다!


(일영)

저는 연수원에서 한 번에 붙은 사람보다는 2~3번, 심지어 5~6번 만에 붙은 동기들도 많이 봤습니다. 


공통점은 힘들겠지만 절대 포기하지 않는 것이었으며, 준비과정에서도 항상 결과 하나하나에 일희일비하기 보다는 단계별로 하나씩 관문을 뚫어 간다는 생각으로 긍정적인 생각을 가지고 준비하면 분명히 합격 할 수 있다고 생각합니다. 파이팅입니다!


(일수)

7전 8기입니다. 저도 세 번째 만에 합격했습니다. 동기 중에 한 번에 합격한 분들도 있었지만, 저보다 더 많이 도전했던 분들도 있습니다. 


힘드시겠지만, 드릴 수 있는 말씀은 포기하지 마시라는 것입니다. 그리고 정규 공채 시기 중간중간에 청년인턴 채용에도 도전해보시기를 권해드립니다.


(정아)

절대! 조급해하지 마세요! 차근차근 잘 준비하셔서 꼭 국민건강보험공단에서 만날 수 있길 바랍니다. 응원할게요~~ 





3탄을 기대해주세요! coming soon!




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[건강보험 가즈아 #1] 공단 인사담당자가 알려주는 국민건강보험공단 채용 10문10답 part1

[건강보험 가즈아 #1] 공단 인사담당자가 알려주는 국민건강보험공단 채용 10문10답 part2

[건강보험 가즈아 #2] 신규직원이 들려주는 국민건강보험공단 채용이야기 part1







       


Posted by 국민건강보험공단




안녕하세요. 여러분!

건강천사입니다.


국민건강보험공단 입사를 꿈꾸는 취업준비생들의 꽁꽁 언 마음을 녹이기 위해 야심 차게 준비한 콘텐츠! 건강보험 가즈아 시리즈 1탄 잘 보셨나요? 반응이 너무 뜨거웠는데요.


오늘은 ‘건강보험 가즈아! 2탄: 신규직원이 들려주는 국민건강보험공단 채용 이야기’를 준비했습니다. 입사한 지 얼마 안 된 신규직원과 허심탄회하게 이야기를 나누며 채용 꿀팁들을 한 아름 가져왔는데요. 신규직원들의 솔직담백한 공단 채용 이야기를 통해 여러분에게 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.


건강보험 가즈아 시리즈는 쭈욱 계속되니깐 SNS 채널 구독 잊지 마세요!!   



☆ 이야기를 전해줄 주인공들 ☆


<(좌)보장사업실 제도기획부 장승아 주임, (중앙)급여보장실 급여개선부 원정윤 주임, (우)홍보실 미디어홍보부 정일영 주임>


<(좌)요양심사실 심사관리부 최일수 주임, (우)요양급여실 복지용구부 김정아 주임>




1. 간단한 자기소개 부탁드립니다.


(승아)

16년 상반기에 입사한 장승아 주임입니다. 첫 발령지는 원거리 발령으로 순천곡성지사에서 1년 반 동안 근무했고, 현재는 본부 보장사업실 제도기획부에서 근무하고 있습니다. 


(정윤)

2016년 하반기 행정직으로 입사한 원정윤 주임입니다. 현재 급여보장실 급여개선부에서 비급여 표준화/분석 업무를 하고 있어요.


(일영)

16년도 하반기에 입사한 홍보실 정일영 주임입니다. SNS 홍보를 맡고 있으며, 페이스북 카카오스토리, 인스타그램, 트위터 등을 통합관리, 운영하고 있습니다.


(일수)

저는 16년 하반기 요양직으로 입사한 최일수 주임입니다. 첫 발령 후 1년간은 충남 태안출장소에서 근무했고요. 지금은 본부 요양심사실 심사관리부에서 근무하고 있습니다. 저는 현재 장기요양급여비용 청구 안내 및 심사 업무를 맡고 있습니다.


(정아)

저는 2016년 하반기 요양직으로 입사한 김정아 주임입니다! 현재 본부 요양급여실 복지용구부에서 근무하고 있습니다.





2. 본인의 직무에 대해 더 자세히 알려주세요!


(승아)

제가 맡은 업무는 ‘선도병원 사업 운영 및 관리’와 ‘제도개선협의체 관리’입니다. 간호간병통합서비스를 모범적으로 운영하는 선도병원을 선정하고 사업을 운영해 간호간병통합서비스 서비스의 질을 상향표준화 시키고, 사업참여를 유도하기 위해 노력합니다.


더불어, 이해관계자와 지속해서 간담회와 회의 등을 개최하며, 간호간병통합서비스의 제도를 개선·발전시키는 업무를 담당합니다.


(정윤)

요양기관마다 제각각인 비급여 항목들에 대해서 표준화 작업 후 이를 바탕으로 분석하여 보장성 강화 정책에 지원하는 업무를 수행 중입니다.


(일영)

저는 훌륭한 건강보험 제도, 정책, 건강정보 등을 국민들에게 알려주는 역할을 합니다. 카드뉴스, 동영상 등을 통해 전 국민들에게 어려운 제도를 쉽게 전달할 수 있도록 노력하고 있습니다. 다양한 제도와 정보를 통한 이벤트 기획이나 이슈 관리도 하고 있답니다.


(일수)

장기요양기관이 서비스를 제공하고 그에 대한 급여비용을 청구할 때 사용하는 전산 프로그램 개발, 수정을 전산정보부서에 요청하고 있습니다. 그리고 청구 과정에서 발생하는 기관들의 문의사항에 대한 상담, 안내도 하고 있습니다. 그리고 청구프로그램을 통해 전송된 청구서의 세부 청구명세서를 심사하는 일까지 제 업무입니다.


(정아)

‘복지용구부’는 장기요양 수급자의 일상생활 지원 및 인지기능 향상에 필요한 제품을 선정하고 관리하는 부서입니다. 저는 복지용구의 가격을 결정하는 파트에서 KOTRA(대한무역진흥공사), 소비자 단체 등 시장조사 전문기관 의뢰를 포함한 다양한 방법으로 국내·외 시장가격조사를 담당하고 있습니다.





3. 밖에서 바라본 공단 이미지와 실제 근무를 통해 느낀 공단은 어떤가요?


(승아)

이전에는 ‘국민건강보험공단’에 대해 잘 알지 못했습니다. 하지만 입사하고 난 후 우리 공단의 업무에 대해 하나둘씩 공부하며, 공단이 우리 생활 곳곳에 스며들어 있다는 사실에 새삼 놀랐던 것 같습니다. 


현재는 이 조직의 구성원으로서 국민의 안녕과 행복을 위한다는 생각으로 책임감과 자부심을 느끼며 일하고 있습니다. 더불어 수평적인 조직 문화와 서로 배려하고 위해주는 동료와 상사분들, 저녁이 보장되는 퇴근 문화, 출산 휴가와 육아 휴직의 보장 등 여러 면에서 날로 갈수록 ‘평생직장’이라고 생각됩니다.


(정윤)

이전에는 공단에 대해 잘 알지 못했어요. 그러다, 청년인턴 채용에 지원하고 합격하게 되어 근무하면서 ‘공단이 지원하는 다양한 사업들이 굉장히 국민들에게 도움이 많이 되고 있구나’ 깨달으면서 이런 일을 한다면 보람차면서 인정받을 수 있겠다고 생각했어요. 제 직업관이랑 일치했죠. 


또, 휴가사용 등과 같은 부분에 있어 눈치 보지 않을 수 있다는 게 저는 당연한 것으로 생각했었어요. 그런데 제 친구들을 보면 그렇지 않더라고요. 이런 조직문화를 경험하니 ‘정말 근무하기 좋다’라고 많이 느꼈어요.


(일영)

친구들은 대체로 ‘건강보험료’를 징수해가는 기관으로만 알지만, 실질적으로 의료비 혜택이나, 건강에 관한 좋은 제도들을 많이 연구하고 실행하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 따라서 앞으로 열정적인 홍보 활동을 통해 국민들에게 혜택이 더 많이 돌아갈 수 있도록 노력해야겠다고 느꼈습니다.


(일수)

취업 전에는 우리 회사 이름을 말하면 누구나 알 수 있는 곳이라는 동경심과 막연한 기대감만 있었고요. 입사 후 느낌은, 한 마디로 완전 만족이에요. 


입사 전보다 지금 우리 공단 이야기를 주변에 더 자주 하고 다녀요. 심지어 신분증이 예뻐서 늘 차고 다닐 정도예요. ^^ 무엇보다 부서 분위기가 좋아서 인간관계에 대한 스트레스가 없고, 선배님들이나 동기들도 다들 업무에 자부심을 느끼고 열심히 하시기 때문에 저 개인적으로 그분들을 통해 발전하고 있다는 점도 좋아요. 


국민의 평생 건강과 행복을 위해 존재하는 곳, 그리고 세계에서 건강보험서비스를 주도할 수 있는 곳이라는 가치관 구현을 위해 지금은 모두가 맡은 자리에서 묵묵히 본인의 업무를 수행하고 있죠. 


(정아)

3교대 근무를 했던 저는 저녁이 있는 삶을 꿈꾸며 공단을 지원했어요! 규칙적인 생활을 할 수 있게 되어 너무 만족하고, 무엇보다 직원 복지가 좋은 것 같아요!




4. 서류 전형에 관해 나만의 합격 방법


(승아)

저의 경험과 경력을 2~3가지 이미지가 남도록 최대한 통일성을 부여했던 것이 가장 큰 도움이 되었던 것 같습니다. 저의 경우에는 ‘글로벌’, ‘소통’, ‘협업’ 이 3가지를 가장 크게 강조하였고, 이와 더불어 실무자들의 현장 경험, 공단 관련 뉴스를 계속 접하며 저의 경험과 역량이 공단에서 어떻게 발현될 수 있을지 드러냈습니다.


(정윤)

저는 사소한 경험이라 하더라도 그때그때 적어뒀어요. 적을 때는 STAR 기법을 활용했어요. Situation(상황) / Task(과제, 문제) / Action(나의 행동) / Result(결과, 성과)로 나눠서 적어두면 자기소개서는 물론이고, 면접 답변을 작성할 때에도 도움이 됐어요.


특히, Result 부분에는 숫자로 표시된 가시적인 성과를 적어놓으면 자기소개서의 가독성도 올라가고 한눈에 들어오더라고요. 나만의 무기를 차근차근히 만들어 놓는 거죠.


(일영)

저는 서류전형은 글자 수 분량이 매우 짧기 때문에 항상 핵심을 육하원칙에 따라 작성하려고 노력했습니다.


불필요한 내용은 과감히 생략하고, 경험을 제한된 글자 수 제한 내에서 알차게 적을 수 있도록 수정에 수정을 거듭한 것 같습니다. 정성을 다해 쓰다 보면 조금씩 완성된 자소서가 나오는 것 같아요.


(일수)

저는 자격증보다 경력을 쌓으려고 노력했어요. 자격증은 한국사, 한국어 정도만 갖고 있어요. 그 흔하다는 컴퓨터활용능력 자격증도 없고요 ^^


대신, 자기소개서를 친구, 선배 등 여러 사람들에게 많이 보여줬고요, 건강보험공단 관련 설명회가 있으면 서울도 다니고 그랬거든요. 다만, 꼭 당부드리고 싶은 말은 온라인 커뮤니티에 올라오는 스펙 비교 글들이 절대적인 것이 아니기 때문에 그것들을 보고 흔들리지 않으셨으면 좋겠어요. 꼭이요 꼭!


(정아)

당시 공단 홈페이지에 게시됐던 ‘요양직 직무기술서’와 ‘직무별 NCS 직업기초능력’의 도움을 많이 받았어요. 먼저 지원하고자 하는 직렬이 실제 어떤 업무를 하는지 파악하고 자소서 작성 방향을 정했어요.


그리고 자소서를 작성할 때 직업기초능력별로(의사소통능력, 대인관계능력 등) 질문이 구성되어있는데, 항목별로 중요시하는 역량이 달라요. NCS 직업기초능력 설명표를 참고해서 키워드를 잘 활용하여 작성하는 것이 팁이 될 것 같아요.




3월 15일 Part 2를 기대해주세요






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[건강보험 가즈아 #1] 공단 인사담당자가 알려주는 국민건강보험공단 채용 10문10답 part1

[건강보험 가즈아 #1] 공단 인사담당자가 알려주는 국민건강보험공단 채용 10문10답 part2





       


Posted by 국민건강보험공단




안녕하세요! 건강천사입니다.


올 7월부터 서민 부담을 줄이고 고소득 가입자 간 형평성을 높이기 위해 ‘소득 중심의 건강보험료 부과체계’로 개편됩니다. 


새로운 부과체계는 전 국민에게 미치는 영향 등에 대해 면밀한 분석과 각 분야 전문가, 정부, 국회의 합의를 통해 최종 확정되었고 2단계(1단계: 18년 7월, 2단계: 22년 7월)에 걸쳐 시행되는데요. 


개편될 경우 지역가입자의 보험료는 약 78%(593만 세대)가 인하되고, 직장가입자 보험료는 99%가 변동이 없으나, 월급(보수) 외 소득이 있는 사람 등 약 13만 세대는 보험료가 인상될 예정입니다. 


그리고 피부양자의 약 98%는 계속 피부양자로 인정되지만, 부담능력이 있는 36만 명은 피부양자에서 제외되어 지역보험료를 낼 가능성이 있습니다.



곧 개편을 앞둔 건강보험료 부과체계! 여러분의 생각은 어떤가요?


국민건강보험공단은 개편될 건강보험료 부과체계에 대한 국민 여러분의 소중한 의견을 기다리고 있습니다. 국민토론방을 통해 소중한 의견을 주세요! 



운영 기간: 2018년 3월 1일~31일

참여대상: 전 국민

참여방법: 공단 홈페이지(http://www.nhis.or.kr) ⇒ 국민참여(홈페이지 초기화면 상단 메뉴) ⇒ 국민토론방

※ 토론방 참여자 30명을 추첨을 통해 모바일상품권(5천원 상당)을 보내드립니다. 

※ 우수 의견을 작성하신 분께는 소정의 상품권을 보내드립니다. (우수상 5명(3만원))






       


Posted by 국민건강보험공단



안녕하세요 여러분~!


건강천사입니다.


3월6일 업로드 된 ‘공단 인사 담당자가 알려주는 건강보험공단 채용 10문10답 part1’의 반응을 보면서 공단 입사를 꿈꾸는 분들의 뜨거운 열기를 느낄 수 있었는데요.

그 열기에 부응하기 위해, 지난 콘텐츠에 이어 10문10답 part2를 가지고 왔습니다. 

건강보험 가즈아 시리즈는 쭈욱 계속 되니깐 SNS 채널 구독 해주는 센스 잊지마세요~!! 


<인력지원실 인사혁신부 전수옥 차장>


7. (증빙확인) 공단은 블라인드 채용방식으로 필기시험 통과자에 한해 입사지원서에 기술한 증빙서류를 확인하는 과정이 있다고 하는데, 이 과정에서는 무엇을 보나요?


정부의 ‘블라인드 채용 가이드라인’에 서류전형에서 편견이 개입될 수 있는 증빙서류를 받을 수 없기 때문에 공단은 필기시험을 합격 한 면접대상자에게 증빙서류를 받아 입사지원 시 기재한 응시자격, 우대사항 등의 진위여부를 확인하고 있습니다.

   
응시자격 및 우대사항 등을 허위로 기재한 사실이 확인될 때는 부정행위자로 간주하여 향후 5년간 공단에 지원을 할 수 없으며, 오기재 사실이 확인될 때는 면접전형에서 불이익을 받을 수 있습니다. 


그러므로 지원자들은 입사지원시 각별한 주의가 필요하다고 할 수 있습니다.


8. (면접전형) 공단의 마지막 관문인 면접은 어떻게 진행되며, 면접 시 지원자들이 유의해야 할 점은 무엇인가요?


공단은 면접은 ‘경험행동중심’으로 지원자가 가지고 경험을 중심으로 역량과 인성을 평가하기 위해 심리, 인사, 조직 등의 외부전문위원으로 구성하고 있어, 기존 지식 및 상황에 대처하는 암기식의 면접 준비는 크게 도움이 되지 않습니다.


그래서 평소에 지원자가 가지고 있는 경험이 공단의 직무역량과 어떻게 연결되는지 생각하고, 긍정적인 생각과 습관을 가지는 것이 매우 중요합니다.


9. (인재상) 공단이 바라는 인재상은 무엇인지 궁금하며, 실제 입사한 직원들을 보고 ‘참 잘 뽑았다. 같이 일하고 싶다’라고 느낄 때는 언제인가요?

공단의 인재상은 ‘큰사람’으로 좀 더 구체적으로 이야기하면 사람의 이야기를 잘 알아듣고, 그것을 해결해주고, 사람들과 잘 지낼 수 있는 것이 채용에서 바라보는 인재상이라고 할 수 있습니다.


신입직원들을 뽑고 지사 등 현장에 배치되고, 간간히 좋은 직원 뽑아주셔서 고맙다는 인사를 받을 때가 있는데…….

그 때 참 잘 뽑았구나 생각이 들고, 아무래도 무슨 일이든 긍정적이고 솔선수범하는 자세와, 하나를 가르쳐주면 그 이상을 해내는 친구들을 보면 함께 일하고 싶다는 생각이 듭니다.



10. (마무리) 마지막으로 공단입사를 꿈꾸는 취업준비생들에게 한마디 부탁드립니다.

공단의 입사를 꿈꾸는 분이라면, 입사를 위해 자신의 모습을 감추고 기관이 원하는 이미지를 꾸미기 보다는 자신이 어떤 사람인지를 보여주는 노력이 필요합니다.


가끔 몇 년 동안 공단에 입사를 위해 지원하는 지원자들을 만날 때마다 어느 덧 ‘자신이 어떤 사람인지…….무엇을 원하는지도 잊고…….반복되는 지원과 탈락으로 자존감을 잃어가는 모습을 볼 때는 매우 안타까운 마음이 듭니다.


자신의 모습을 보여주기 위해서는 공단이 무엇을 하는 기관이며, 어떤 직무를 하는지에 대해 알아가는 노력과 함께, 자신의 성격 및 행동패턴 등에 대한 특성을 잘 파악하고 평소에 생각하고 행동하는 습관을 기르기를 부탁드립니다.


마지막으로 공단에 입사에 관심을 가져주셔서 감사드리며, 공단은 어느 기관보다도 공정하고 투명하게 채용을 진행하고, 많은 청년들에게 지원 기회 확대를 위해 노력하고 있으니, 여러분도‘건전한 채용문화’형성을 위해 함께 노력해 주셨으면 합니다.





3월13일 신규직원들이 말하는 입사 꿀팁! 건강보험 가즈아! 2탄이 계속되니 기대해주세요!




+ 공단채용에 대해 더 궁금한 점이 있는 분들 주목!!!


[건강보험 가즈아! #1] 댓글로 ‘건강보험공단 채용’에 대해 궁금한 점 남겨주세요! 블로그, 포스트, 페이스북, 인스타그램 댓글 중 총 10개를 선정해 스타벅스 아메리카노 1잔과 채용담당자가 직접 답변 드리는 콘텐츠로 찾아갈게요!

많은 공유와 참여 부탁드려요!



[건강보험 가즈아! #1] 공단 인사 담당자가 알려주는 국민건강보험공단 채용 10문10답 part1 바로가기






       


Posted by 국민건강보험공단

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